 |
文章正文 |
|
|
|
企业食堂合作 |
|
|
|
公司公告 |
|
|
|
|
|
|
 |
餐饮公司的绩效指标 |
 |
| |
秦记餐饮管理公司主营：深圳餐饮管理、饭堂管理、员工食堂承包、食堂承包、深圳承包食堂、深圳食堂托管、食堂管理,广东食堂承包等业务，欢迎新老客户来电咨询。
| | 餐饮公司的绩效指标 | | 发布时间：2009-4-12 阅读： 次 |
| | 【大 中 小】 【关闭窗口】 | |
餐饮公司的绩效指标：
绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从那些方面对承包食堂的员工的绩效进行考核。绩效指标的设置应当注意以下几个方面的问题。
1，绩效指标应当根据餐饮公司的员工工作类容来确定，由于绩效考核是根据餐饮公司的 目的来改善员工工作业绩，因此绩效指标应当反映员工的工作内容，这样才有助于发现他们工作 中的不足和问题，并针对性的进行改进，在餐饮公司每个员工的工作内容不一样因此绩效指标也不同。2，绩效指标应该函盖员工的全部的工作内容，这样才能准确的评价员工的实际绩效。这包刮两个方面的含义，一是指绩效指标不能确失，员工的工作内容都应当包刮在绩效指标中，二是指绩效指标不能有溢出，职责范围以外的工作内容不应包刮在其中。3，绩效指标应当具体，即指标要明确指出到底考核什么内容，不能过于笼统，否者考核主体就无法进行考核。4，绩效指标应当明确，即当指标有多种理解时，应当清晰的界定其含义，不能让考核主体产生误解。
秦记餐饮公司--- 食堂承包，饭堂承包组示
|
| | 【大 中 小】 【关闭窗口】
|
|
|
|
设为首页 
