餐饮公司员工手册
                                           第一章  劳动条例

（餐饮管理提供）
一、招聘
餐饮公司以人唯贤为基本原则，凡有志于餐饮公司服务工作的各界人士，都可对照餐饮公司招工简章，报名参与。餐饮公司将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。
二、试用期
员工需经过3~6个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。
三、劳动合同
凡被正式录用者，餐饮公司将签订聘用合同，通常一年。
四、个人档案
1、所有职工在应聘前及时提交有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。
2、对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在5天内告知办公部门。
五、工作时间
1、参照有关法规，结合本地情况和餐饮公司工作特点编排工作日和工作时间。
2、对加班超时的员工给予合理的补偿。
六、发薪方式
每月未发放工资。如遇周末或法定假期，工资将提前一天发放。
七、岗位变更
根据工作需要，餐饮公司有权在内部调整员工岗位。
八、员工辞职
员工辞职必须（试用期提前7天，正式聘任后提前30天）向所在部门负责人提出书面申请，经餐饮公司批准方可离岗。
九、解聘
1、员工无任何过失而自动辞职，符合餐饮公司规定程序，获准后，餐饮公司将退还保证金并发给当月工资。
2、发生下列情况之一者，餐饮公司有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。
1）不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反餐饮公司规章制度。
2）旷工3天以上，伪造病假、事假。
3）服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给餐饮公司信誉带来严重影响者。
4）被依法追究刑事责任。
5）违反计划生育规定，造成不良后果者。

                                            深圳市秦记餐饮公司